聚焦：企業(yè)文化“增幅器” 定制工作服

如今，走在中國的大街小巷之上，每逢清晨店鋪開業(yè)，便可以看見員工有組織地進行做操、唱歌，這種簡單的互動方式可以有效地提高員工對于企業(yè)和公司的認同。而這便是企業(yè)文化的養(yǎng)成，細數(shù)開來企業(yè)文化這個詞匯從日本傳入中國已經(jīng)過去了五年左右的時間。隨著國人對于企業(yè)文化的認知度越來越高，如何進一步提升企業(yè)文化，培養(yǎng)員工對于企業(yè)的認同感成為了包括上市公司在內(nèi)的各類公司思考的問題。

事實上，早在2008年之前，中國沿海公司便開始意識到了企業(yè)文化對于公司發(fā)展的重要性，而伴隨著奧運會帶來的商業(yè)大發(fā)展，中國的企業(yè)文化也步入了新的階段。其中一個最為突出的例子，便是定制員工工作服的出現(xiàn)。以往傳統(tǒng)的公司經(jīng)營之中，雖然重視企業(yè)文化的養(yǎng)成，但是手段乏陳，而定制工作服由于是員工的工作服，且在公司之中統(tǒng)一服飾，這種強烈的視覺認同感可以極大地培養(yǎng)員工的企業(yè)榮譽感，從而在被創(chuàng)制之后便受到了沿海各大公司門的喜愛。

工作服雖然并不復雜，但是由于員工每日都要穿且是企業(yè)對外和對內(nèi)的形象化標示，于是好的定制工作服無疑會起到企業(yè)文化增幅器的作用。中國的定制員工服發(fā)源地可以追溯到沿海小廠，隨著服裝類定制加工產(chǎn)業(yè)不斷內(nèi)移，河南成為了又一大定制工作服集散地。憑借著中原地區(qū)的勞動力優(yōu)勢以及和沿海地區(qū)同步的設(shè)計資源，河南服裝定制廠家成為了中國工作服定制的窗口和基地。

面對著定制工作服對于企業(yè)文化的重要促進作用，不少企業(yè)開始注重高品質(zhì)、良好設(shè)計的工作服帶來的企業(yè)文化價值，而事實上如今的中國定制工作服市場巨大，而只有專業(yè)的工作服定制廠家才能夠滿足企業(yè)文化定制工作服的需求。類似于河南定制工作服工廠這樣的專業(yè)加工企業(yè)，無疑將成為行業(yè)內(nèi)不可或缺的組成部分，相信在未來的一段時間之后，中國定制工作服定制工廠會迎來一個難得市場擴容期。